環境を知る - テレビ東京メディアネット リクルーティングサイト 2027

オフィスとリモートのハイブリッドワーク

オフィスでの勤務（出社）とリモートワーク（在宅やテレビ東京関係の各所など）を組み合わせた、柔軟な働き方を可能としています。業務内容や個人の事情に合わせ都度、最適な環境の選択が可能です。

フリーアドレスを導入したオフィス

オフィスは、クリーンで快適な環境を整えています。フリーアドレスを導入し、仕事内容に適した席を選ぶことが可能で活発なコミュニケーションを通してアイデアを生みやすい環境となっています。

フレックスタイム制度と労働時間

全ての社員にフレックスタイム制度を導入しております。あらかじめ定められた総労働時間の範囲内で、始業と終業の時刻を自由に決めることができます。
（コアタイム11:00〜15:00）
労働時間が8時間の企業が一般的な時代に、当社の総労働時間は1日換算7時間勤務を標準としており、仕事とプライベートのバランスを取りながら充実感を持って働くことが可能です。

完全週休2日制（土日祝休み）

業務の都合や繁忙期には休日出勤をお願いすることがありますが、時間単位で休日出勤手当を支給し、代休も付与しています。代休は自由に取っていただくことができますので、各自の都合に合わせて柔軟にワークライフバランスを調整できる環境です。

週2日の在宅勤務（テレワーク）

部署や業務内容によりますが、最大週2日まで在宅勤務が可能で、業務内容や各自の都合に合わせて設定することができます。その他事情がある場合などはその限りではなく、柔軟な勤務が可能となっております。

育児休業取得

どなたでも申請をすれば、育児休暇を取得することが可能です。職場全体で育児と仕事の両立を支援しており、安心して休暇を取得できる環境づくりを進めています。

有給休暇

入社年度は10日、当社独自の規程に基づき翌年から法令基準を上回る20日を付与します。
有給休暇取得率は66%（2024年実績）となっており、同規模の企業の平均63.7%と比較しても高い値となっています。半日休暇を取得することもできます。

※従業員数30名〜99名「令和6年就労条件総合調査」 厚生労働省より

その他、各種制度・手当など

• 在宅勤務制度
• フレックスタイム制度
• 動画配信サービス全額補助（Netflix、U-NEXT等）
• 共済会
• クラブ活動
• 厚生施設（保養所、スポーツクラブ等）
• 財形貯蓄
• 自転車通勤制度
• 昼食補助
• 社員持株会
• 資格取得報奨制度
• 確定拠出年金制度